Bu çalışmanın temel amacı çalışanların örgütsel adalet algıları ile kurumlarındaki yasal,
ahlaki ya da meşru olmayan durumları ihbar etme niyetleri arasındaki ilişkiyi anlamak ve …

Çalışma yaşamında farklı sektörler ve farklı iş çeşitleri beraberinde farklı çalışan gruplarını
ortaya çıkarmaktadır. Bu farklı çalışan grupları renklerle özdeşleştirilmekte ve mavi yakalı …

Bu çalışmanın amacı, çalışanların örgütlerine ilişkin destek algısının sessizlik
davranışlarıüzerindeki etkisini analiz etmektir. Örgütsel Destek Kuramı, Örgütsel Sessizlik …

Bu araştırmada, Herzberg'in Çift Faktör Kuramı kapsamında kadın öğretmenlerin
motivasyonuna odaklanılmıştır. Araştırmada nitel araştırma desenlerinden fenomenolojiden …

Bu çalışmada COVID-19'un yarattığı stres ve tehdit algısının çalışanların iş-yaşam dengesi
ve motivasyonu üzerindeki etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Örneklem seçiminde “basit …

İş hayatı ortalama bir insan yaşamının önemli bir kısmını kapsamaktadır. İş yaşamında
kişinin mutlu ve huzurlu bir şekilde çalışması çok önemlidir. Çalışanların mutlu ve huzurlu …

This study aims to comprehend and explain how organizational justice perception, which is
believed to influence the silence of employees, impacts the unwillingness of employees to …

Kurumsal, kurum ile ilgili olan anlamına gelmektedir. Bu çalışmadakurumsal
tiyatrokavramıyla anlatılmak istenen kurumsal şirketlerde yer alançalışan tiyatro …

GAZİ İKTİSAT VE İŞLETME DERGİSİ Page 1 GAZİ İKTİSAT VE İŞLETME DERGİSİ GAZİ
JOURNAL OF ECONOMICS AND BUSINESS Yıl/Year: 2016 Cilt/Volume:2 Sayı/Issue: 1 ISSN …

Person-organization fit which is generally described as a degree of compatibility or similarity
between the person's values and the organization's values is one of the basic factors …