The role of the support of top management in gender equality outcomes in higher education and research
K Tardos, V Paksi - Feminismo/s, 2024 - real.mtak.hu
In the past decade, there has been increasing attention globally to the institutionalisation of
diversity management practices in research, development and innovation (RDI) …
diversity management practices in research, development and innovation (RDI) …
A munkahelyi mentálhigiéné generációs jellemzői: generációs különbségek a munkahelyi stressz, megküzdési stratégiák, szervezeti elkötelezettség, szervezeti …
SA Szeles - Új Munkaügyi Szemle, 2021 - real.mtak.hu
A cikk alapjául szolgáló kutatásban a szerző célja volt a munkahelyi mentálhigiénének azon
vonatkozásait feltárni, hogy a munkaerőpiacon ma jelen lévő négy generáció–Baby Boom …
vonatkozásait feltárni, hogy a munkaerőpiacon ma jelen lévő négy generáció–Baby Boom …
Foglalkoztatási esélyegyenlőséget támogató HR-eszközök= HR Tools Supporting Equal Employment Opportunity
E Balázs-Földi - Különleges Bánásmód, 2018 - real.mtak.hu
A magyarországi statisztikai felmérések, illetve korábbi kutatások rámutatnak a fogyatékos
és a megváltozott munkaképességű személyek munkaerő-piaci hátrányaira, amely miatt …
és a megváltozott munkaképességű személyek munkaerő-piaci hátrányaira, amely miatt …
[引用][C] A közszolgálati motivációelmélet (PSM) jelentősége és alkalmazhatósága a magyar civil közszolgálatban
G Hollósy-Vadász - 2021 - Államtudományi és Nemzetközi …