实际收入水平, 收入内部比较与员工薪酬满意度的关系——传统性和部门...

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[PDF][PDF] 薪酬水平与工作满意度的曲线机制研究

王红芳， 杨俊青， 李野 - 经济管理, 2019 - jjgl.ajcass.com
企业薪酬管理实践的一大难题, 而理论界对员工薪酬水平作用效果的结论还存在诸多分歧,
对员工薪酬水平的作用机制尚不清楚. 本文从资源保存理论和自我决定理论的整合视角出发 …
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团队薪酬差距与员工合作行为倾向

周保环， 胡小丽， 王平凡， 邓光伟， 梁樑 - 中国管理科学, 2025 - zgglkx.com
通过多层线性模型分析, 探索不同类型的团队客观薪酬差距与主观个体感知,
个体行为倾向三者之间的关系. 研究结果表明, 团队薪酬差距对于员工合作行为倾向有显著的 …
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[引用][C] 国企内部薪酬差距激励了谁?

黎文靖， 胡玉明 - 经济研究, 2012
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[引用][C] 公司内部薪酬差距, 股权集中度与盈余管理行为——基于高管团队内和高管与员工之间薪酬的比较分析

杨志强， 王华 - 会计研究, 2014
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[引用][C] 高管薪酬契约, 参照点效应及其治理效果: 基于行为经济学的理论解释与经验证据

徐细雄， 谭瑾 - 南开管理评论, 2014
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[引用][C] 谁得到了满意的工作回报——工作回报满意度影响因素的实证研究

刘志强 - 山西财经大学学报, 2014
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[引用][C] 顾客性骚扰对员工服务绩效影响机制的追踪研究——员工传统性与团队情绪氛围的调节作用

刘小禹， 刘军， 关浩光 - 管理世界, 2012
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[引用][C] 员工薪酬满意度对其安全行为的影响研究

胡艳， 许白龙 - 中国安全科学学报, 2015
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[引用][C] 薪酬分配差异一定会降低员工情感承诺吗——薪酬水平, 绩效薪酬强度和员工多元化的调节作用

贺伟， 蒿坡 - 南开管理评论, 2014
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[引用][C] 收入满意度:“拐点值” 估算及其经济政策导向——基于2007—2012 年广东省的实证研究

郑方辉， 卢扬帆 - 南方经济, 2013
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