Метою кваліфікаційної роботи бакалавра є дослідження теоретичних аспектів
управління трудовими ресурсами, дослідження сучасного стану процесу управління …

Метою кваліфікаційної роботи магістра є дослідження теоретичних аспектів та
практичної реалізації процесу розробки та реалізації управлінських рішень у сфері …

Метою кваліфікаційної роботи бакалавра є визначення теоретичних аспектів
управління мотивацією діяльності, вивчення ефективності систем мотивації персоналу …

4. Зміст розрахунково-пояснювальної записки (перелік питань, які потрібно розробити):
дослідити сутність поняття конфліктів, їх класифікацію та ситуаційні причини …

Метою кваліфікаційної роботи бакалавра є дослідження теоретичних засад управління
персоналом та розробка практичних рекомендацій щодо управління процесом …

Метою кваліфікаційної роботи бакалавра є дослідження теоретичного підґрунтя
використання коучингу в системі менеджменту персоналом, його основних …

Актуальність проблеми. Мотивація співробітників до ефективної роботи є важливим
напрямком в управлінні людськими ресурсами компанії. Тільки мотивований працівник …

Метою кваліфікаційної роботи бакалавра є дослідження теоретичних аспектів
організації менеджменту підприємства та розробка практичних рекомендацій щодо …

Мета дослідження–обґрунтувати та поглибити теоретико-методологічні й організаційні
аспекти; систематизувати наявні наукові здобутки на ниві управління персоналом та …

Метою кваліфікаційної роботи бакалавра є дослідження теоретичних аспектів
формування збутової діяльності підприємства та розробка практичних рекомендацій …