The aim of this study is to analyze the relationships between leadership effectiveness,
knowledge sharing behavior, business performance, firm strategy, and firm performance. In …

The aim of the study is to determine the impact of organizational commitment (affective
commitment, normative commitment and continuance commitment) on employees' work …

Bu çalışmanın amacı, Ankara'da kısa adı OSTİM olan Ortadoğu Sanayi ve Ticaret
Merkezinde imalat işletmelerinde çalışanların algıladıkları örgütsel iklim ile performansları …

Günümüzde sürdürülebilir rekabet gücünün yakalanmasında yöneticiler için en önemli kritik
başarı faktörlerinden birisi çalışan performansının artırılmasıdır. Çalışan performansının …

The main objective of this study is to determine the impact of employee empowerment on job
satisfaction. To serve this purpose, empowerment is taken into consideration as two …

Organizational climate (OC) is important in creating the essential conditions to ensure high
job performance (JP) of teachers and encourage them to show innovative behavior (IB) in …

Turist rehberi davranışları, yeteneği ve bilgisi ile toplum ve ülke hakkında ziyaretçilere fikir
ve bilgi veren, kendini, çalışma arkadaşlarını, işletmesini, ülkesini ve ülke halkını …

Bu çalışmanın amacı; İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) uygulamalarından duyulan
memnuniyetin, bilgi işçilerinin duygusal bağlılığına ve işten ayrılma niyetine olan etkisini …

This study investigates the mediating role of organizational commitment on the relationship
between principals' empowering leadership and teachers' job performance. To this end, it …

The COVID-19 pandemic affected the entire world and caused radical changes in
conducting business. During the pandemic, some companies adopted hybrid working, and …