Embora as pesquisas sobre diversidade LGBT+ tenham ganhado visibilidade na
Administração, os estudos sobre a população transgênero ainda são escassos. Este …

O estudo de grupos socialmente marginalizados, como gays, negros e moradores de
favelas, entre outros, é de extrema relevância, uma vez que a tais minorias é praticamente …

A temática de Diversidade e Inclusão (D&I) nas organizações tornou-se uma grande pauta.
Nunca se falou tanto sobre a prática. Abordar o tema é, antes de qualquer coisa, garantir a …

Neste artigo se problematizam os processos de empoderamento de minorias sociais, com
foco em homossexuais masculinos (gays) em espaços organizacionais privados. Tais …

Embora as pesquisas sobre diversidade LGBT+ tenham ganhado visibilidade na
Administração, os estudos sobre a população transgênero ainda são escassos. Este …

Este trabalho analisa o debate sobre ativismo LGBT nas organizações. Inicialmente,
elaborou-se um panorama da produção científica internacional, identificando contribuições …

O artigo busca compreender a construção de sentidos que desvalorizam grupos sociais
específicos na cultura de pequenas organizações que compartilham espaços comerciais. A …

Tendo por referência o direito fundamental ao trabalho digno assentado pela Constituição
Federal de 1988, a presente dissertação tem por objetivo investigar as respostas que o …

A sexualidade, enquanto um constructo subjetivo inerente à existência humana, se
expressa por meio das diferenças. O ato dessa expressão, porém, acaba produzindo …

O presente artigo tem como objetivo articular a contribuição da vivência plena das
diferenças, em suas intersecções, com a promoção do senso de pertencimento às …