Zusammenfassung Dieser Beitrag stellt Netzwerke als Form der Primärorganisation vor, von
der sich Unternehmungen selbst in turbulenten Umwelten eine dauerhafte Sicherung …

Etwa drei Jahre sind seit dem Erscheinen der 6. Aufgabe des vorliegenden Lehrbuchs
vergangen. Zwar hat sich der Bereich der Organisations-, Management-und …

The concept of dynamic capabilities, especially in terms of organizational knowledge
processes, has become the predominant paradigm for the explanation of competitive …

Aufbauend auf einer explorativen Untersuchung in medizinischen Rettungsdiensten,
Spezialeinheiten der Polizei und Feuerwehreinheiten entwickelt Peter Mistele ein Modell …

Zusammenfassung Das Konzept der organisationalen Routine ist in den letzten Jahren
zunehmend in den Mittelpunkt der organisationsforschung gerückt und wird als ein …

Page 1 Betriebliche Personalpolitik Hrsg.: Gertraude Krell Thomas Lührmann Führung, Interaktion
und Identität Die neuere Identitätstheorie als Beitrag zur Fundierung einer Interaktionstheorie der …

The paper proposed focuses on the unit-nonresponse in the IAB (Institute for Employment
Research) Establishment Panel, a comprehensive data set describing the employer side of …

Was heißt es und welches spezifische Verständnis eröffnet es, Organisation als Prozess und
Ergebnis reflexiver Strukturation zu begreifen? Dies wird in diesem für den Band …

Ein wesentlicher Faktor, der die Veränderungen im bundesdeutschen System industrieller
Beziehungen ausmacht, ist die Erosion der Branchentarifbindung. In dem Beitrag wird …

Der Beitrag widmet sich den Vertretungsinstitutionen jenseits des
Betriebsverfassungsgesetzes. Auf Grundlage des IAB-Betriebspanels wird zunächst die …