Tulisan ini bertujuan untuk mengidentifikasi Analisis Hubungan Antara Stres Kerja dan
Lingkungan Kerja dengan Turnover Intention melalui analisis literature review di bidang …

This study analyzes how leadership style, job satisfaction, and work engagement influence
employee turnover intention at PT Olam Indonesia. The research object is employees of PT …

Menjaga sumber daya manusia agar tidak ingin berpindah kerja (Turnover Intention)
menjadi salah satu fokus utama sebuah perusahaan. Organizational Justice dan Spiritual …

Purpose: This study aims to determine and analyze distributive justice, job satisfaction, and
affective commitment to the Organizational Citizenship Behavior (OCB) of employees at a …

Kepuasan kerja menjadi hal yang ingin dicapai oleh karyawan di tempat kerja. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap lingkungan kerja dengan …

Human resources in every organization is a variable as a determinant of attendance that
plays a role in increasing the achievement of organizational goals effectively and efficiently …

Management of human resources (HR) by the company needs to be done to avoid turnover
intention or the desire to move that arises from employees. This study aims to determine the …

Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja
terhadap turnover intention dengan stres kerja sebagai variabel intervening (mediasi) …

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat pengaruh kepuasan gaji dan kepuasan
kerja sebagai mediator hubungan keadilan organisasi terhadap niat untuk pindah kerja …

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan
komitmen organisasional terhadap turnover intention pada Karyawan PT. Bri Cabang …