Bu çalışmada, psikolojik sermayenin ve örgütsel desteğin işe yabancılaşma üzerine etkileri
araştırılmıştır. Ayrıca psikolojik sermaye ile işe yabancılaşma arasında örgütsel desteğin …

Sahip oldukları kişisel özellik ve beceriler ile takipçilerini etkileyen ve onları belirlenen
amaçlar dâhilinde yönlendiren liderler, genel olarak bu olumlu yönleri ile ön plana çıkmış ve …

Günümüz iş yerleri, iş stresine ve iş yerinde zorba davranışlara sıklıkla konu olmaktadır.
Nitekim insani ilişkilerin yoğun olduğu otel işletmelerinde de bu tür sorunlar görülmektedir …

Günümüzde iş ortamlarında artmakta olan rekabet ve insan unsurunun öneminin
yaygınlaşması ile işgören verimliliği her geçen gün daha da önemli hale getirmektedir. Bu …

This study examined the relationships among school principals' distributed leadership,
teachers' psychological capital, trust in the principal, work engagement, and turnover …

Bu çalışma ile örgüte güvenin ve lidere güvenin yenilikçi çalışma davranışlarının önemli
öncülleri arasında olabileceği iddia edilmektedir. Yenilikçi iş davranışı, yeni fikirlerin veya …

Araştırmanın amacı, Türkiye Tenis Federasyonu il temsilcilerinin örgütsel bağlılıkları ile iş
tatminlerini farklı değişkenler açısından incelemek ve aralarındaki ilişkiyi tespit etmektir …

Organisations are an indispensable element of social life. Employees are an organisation's
most valuable resource since they distinguish it from others and contribute value to it. In …

Service quality and customer satisfaction, which are basic goals of hotel enterprises, can be
achieved by the high job performance of qualified staff. The focal point of this study was the …

TC MARMARA ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ İŞLETME ANABİLİM DALI
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ BİLİM DA Page 1 TC MARMARA ÜNİVERSİTESİ SOSYAL …