Bu çalışmanın amacı (a) kamu ve özel sektör kuruluşlarının örgütsel kültürlerini analiz
ederek kurum kültürünün çalışanların örgütsel bağlılığına etkisini araştırmak;(b) kamu …

Günümüz işletmeleri rekabet üstünlüğü sağlamak için insan faktörüne büyük önem
vermektedir. Müşteri memnuniyeti iş tatmin düzeyi yüksek ve örgüt hedeflerini benimsemiş …

Abstract “Personel güçlendirme” 1990'lı yılların başından itibaren işletme yönetiminde
merkezi bir yer tutmaya başlamıştır. Son on yıllık süre içinde personel güçlendirme örgütlere …

Günümüzde örgütler, varlıklarını sürdürebilmek için iş tanımlannda biçimsel olarak
belirlenmiş görevlerin ötesinde davranış sergileyen, örgütlerine katkı sağlayan çalışanlara …

Toplam Kalite Yönetimi herhangi bir örgütün bütünündeki gelişmeyi sağlayan çağdaş bir
yönetim yaklaşımıdır. Bu yaklaşım, kaliteyi, müşterinin memnuniyetini sağlamak amacıyla ön …

Abstract 1980'lerin sonu ile 1990'ların başında işgücündeki demografik değişikliklerin bir
sonucu olarak ortaya çıkan farklılıkların yönetimi, işletmelerin özellikle küresel ölçekte …

Son yirmi beş yıllık zaman dilimine bakıldığında değişim her alanda yoğun bir şekilde
yaşandığı görülmektedir. Birçok alanda yaşanan gelişmeler ve küreselleşme, işletmelerin …

Yetkinlik bazlı işe alım, son yıllarda yerel ve özellikle uluslararası alanda faaliyet
göstermekte olan firmalar tarafından tercih edilmekte olan bir uygulamadır. Gelişen dünyada …

Bu araştırmanın amacı, örgüt kültürünün örgüt yapıları üzerindeki etkisini incelemek ve örgüt
yapıları ile örgüt kültürü arasındaki ilişkiyi belirlemektir. İlişkisel tarama ve betimsel tarama …

Bu çalışma Diyarbakır Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğünde ki örgüt kültür ile iş görenin iş
tatmini algısıyla ilgili çalışmayı içermektedir. Bu amaçla Diyarbakır Sosyal Güvenlik il …