Providing a hybrid clustering method as an auxiliary system in automatic labeling to divide employee into different levels of productivity and their retention
SA Mousavian Anaraki, A Haeri… - Interdisciplinary Journal of …, 2022 - ijms.ut.ac.ir
Identifying productive employees and analyzing their turnover by data mining tools without
human intervention is an attractive research field in human resource management. This …
human intervention is an attractive research field in human resource management. This …
Bank card fraud detection using artificial neural network
M Vosough, MT Taghavi Fard, M Alborzi - Journal of Information …, 2015 - jitm.ut.ac.ir
There is no accurate data for the bank cards fraud in Iran. But, it seems to be a growing trend
in this regard and in the near future it is going to become one of the critical problems in Iran's …
in this regard and in the near future it is going to become one of the critical problems in Iran's …
Provide a model for attracting and hiring competency-based manpower based on structural equations in the social security organization
S Eskandari, H Hemtian, A Danaei - International Journal of …, 2023 - ijnaa.semnan.ac.ir
Sustainable achievement and survival in the challenging business of modern life depend on
the ability of employees to perform the tasks assigned to them. Thus, recruiting the best …
the ability of employees to perform the tasks assigned to them. Thus, recruiting the best …
تبیین دسته بندهای ماشین بردار پشتیبان و شبکه عصبی جهت درجه بندی شعب بانک
خسروانجم, الیاسی, کشانچی, بوبانیان… - فصلنامه مدیریت راهبردی …, 2020 - journals.iau.ir
در صنعت بانکداری اطلاعات زیادی وجود دارد که شناسایی آن از اهمیت ویژهای برخوردار است. استفاده
از تکنیک های داده کاوی نه تنها کیفیت را بهبود می بخشد بلکه منجر به مزایای رقابتی و ارتقای …
از تکنیک های داده کاوی نه تنها کیفیت را بهبود می بخشد بلکه منجر به مزایای رقابتی و ارتقای …
به کارگیری سیستم بهینه استنتاج فازی-عصبی تطبیقی به منظور پیش بینی کارایی کارکنان
زنجانی بهناز, مرادی محمود, جمالی علی - 2014 - sid.ir
ابهام و عدم قطعیت موجود در ماهیت و محدودیت شناختی ذهن انسان, همواره پیش بینی رفتار و مشخصات
ناشناخته سیستم هایی را که با انسان سروکار دارند, دشوار می سازد. درنتیجه, پیش بینی در این …
ناشناخته سیستم هایی را که با انسان سروکار دارند, دشوار می سازد. درنتیجه, پیش بینی در این …
PREDICTING THE JOB PERFORMANCE BY USING MULTI-OBJECTIVE OPTIMIZATION AND GMDH-TYPE NEURAL NETWORK TO IMPROVE PERSONNEL …
M Moradi, B Zanjani, A Jamali - Sharif Journal of Industrial …, 2016 - sjie.journals.sharif.edu
Failure or success of an organization is directly related to the way in which human resource
is recruited. Personnel selection is a complex system whose objective is to assess the …
is recruited. Personnel selection is a complex system whose objective is to assess the …
[引用][C] Explaining the categories of support vector machine and neural network for Ranking of bank branches
D Khosroanjom, M Elyasi, B Keshanchi… - مدیریت …, 2020 - دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج