Zróżnicowanie przestrzenne rozwoju gospodarczego staje się jednym z ważnych
problemów współczesnej gospodarki, a wyrównywanie dysproporcji rozwoju regionalnego …

W książce podjęto próbę poszerzenia, a zarazem zespolenia wiedzy o gospodarowaniu
potencjałem pracy z perspektywy stosunków pracy w przedsiębiorstwie. Znalazło to wyraz …

Pomimo dużego wkładu badaczy nauk o zarządzaniu w zrozumienie istoty i natury sieci
międzyorganizacyjnych wciąż dostrzega się niedostatek teoretycznych i empirycznych …

Celem artykułu jest analiza i wpływu partycypacji bezpośredniej pracowników na kreowanie
innowacji i innowacyjność organizacji. W artykule zaprezentowano rozważania na temat …

Contemporary challenges faced by entrepreneurs in the second decade of the 21st century
have far transcended the traditional problems of providing quality goods and services under …

W teorii zarządzania kwestie dotyczące organizacji pracy były często podejmowane w
poprzednim stuleciu. Z nieznanych autorce przyczyn we współczesnej literaturze …

Istotnym a wciąż marginalizowanym czynnikiem uruchamiania potencjału pracowników na
rzecz trwania i rozwoju przedsiębiorstwa jest rozpoznawanie i respektowanie ich interesów …

Objaśnianie współczesnych realiów gospodarowania, w tym stosunków pracy, wymaga
uwzględnienia kategorii interesów. W artykule skoncentrowano się głównie na interesach …

W czasach ciągłych zmian potrzebni są ludzie, którzy będą potrafili wykonywać zadania i
szybko przystosowywać się do zmiennych warunków. Nabywanie kompetencji potrzebnych …

Celem głównym artykułu jest uporządkowanie czynników wpływających na partycypację
bezpośrednią pracowników. Cele dodatkowe to: diagnoza kierunku oddziaływania tych …