The purpose of this research is to examine the mediating effect of job satisfaction on the
relationship between the perception of organizational justice and the intention to leave. To …

Özet Bu çalışmanın amacı, çalışanların yöneticiye ve örgüte yönelik yaklaşımlarının olumlu
bir biçimde şekillenmesini sağlama konusunda önemli bir araç olan örgütsel adalet …

Bu çalışmanın amacı, ilköğretim okulu öğretmenlerinin örgütsel adalet, örgütsel vatandaşlık
ve örgütsel güven düzeylerinin cinsiyet, mesleki kıdem ve eğitim durumu değişkenlerine …

İnsan kaynağının yönetiminde, iş doyumu ve örgütsel bağlılıkla ilgili tutumlar büyük öneme
sahiptir. Bir iş, kişinin beklentilerini karşılıyor ya da beklentilerinin üzerinde ise, bireyin işine …

Bu araştırmada, çalışanların örgütsel adalet algısı ile iş tatminleri ve yaş, cinsiyet, eğitim
durumu, kıdem ve örgütteki pozisyon gibi bireysel özellikleri arasındaki ilişkilerin …

Bu çalışmada, çalışanların örgütsel adalet algılamaları ile duygusal tükenmişlikleri
arasındaki ilişki araştırılmıştır. Örgütsel adalet, dağıtımsal, işlemsel ve etkileşimsel adalet alt …

Bu çalışmanın amacı örgütsel adalet ile örgütsel sinisizm arasında bir ilişki olup olmadığı
sorusuna cevap aramaktır. Araştırma kapsamında bir devlet üniversitesinin İİ BF'de görev …

Organizational behaviour affects many attitudes. In organization administrator's moral
behavior, organizational justice and organizational commitment are the variables which are …

Bu çalışmada çalışanların algıladıkları örgütsel adalet algılarının örgütsel sinizm ve işten
ayrılma niyeti arasındaki ilişkiyi incelenmektedir. Bu çerçevede, algılanan örgütsel adalet …

Bu araştırmada, okul yöneticilerinin etik liderlik davranışları ile öğretmenlerin örgütsel adalet
algıları arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Araştırmanın örneklemi, 2013-2014 eğitim öğretim …