Bir örgütün amaçlarına ulaşarak rekabet üstünlüğü sağlayabilmesinde insan kaynağının
olumlu tutum ve davranışlara sahip olması kritik önemdedir. Örgütün en önemli kaynağı olan …

Örgütsel adalet kazanımların, prosedürlerin ve yöneticiler tarafından çalışanlara gösterilen
kişilerarası davranış ve iletişimin adil olarak algılanmasını ifade etmektedir. Örgütsel bağlılık …

Örgütlerin başarısını ve varlığını etkileyen en önemli değer, sahip olduğu insan gücüdür.
İnsan kaynağı, işletme yöneticilerinin üzerinde durması gereken bir konudur. Bu noktada …

Notion of justice has been prevalent in all human societies throughout history as a vital part
of the communal living that regulates the relationships between individuals, organizations …

The purpose of this research is to determine whether organizational virtuousness (OV) has a
meaningful effect on work productivity (WP), to examine whether organizational justice (OJ) …

Bu araştırmanın amacı, üniversitelerin spor yöneticiliği bölümünde öğrenim gören
öğrencilerin pozitif ve negatif duygu düzeylerini belirlemektir. Araştırmada spor yöneticiliği …

Özet Bu çalışmanın amacı, çalışanların örgütsel adalet algılarının örgütsel sinizm üzerindeki
etkisinde algılanan örgütsel desteğin aracılık rolünün incelenmesidir. Araştırmanın verileri …

Bu çalışmada;“algılanan kurumsal sosyal sorumluluk (KSS)”,“çalışanların olumlu duygu
durumu” ve “onların özgeci davranışı” arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Araştırmanın veri seti; …

Özet Bu araştırmanın amacı çalışanların adalet algısının sanal kaytarma düzeylerine etkisini
ve bu etkide duygusal tükenmenin aracı rolünü belirlemektir. Araştırmada adalet algısı …

Amaç–Yöneticilerin güç ve yetkilerini kullanarak çalışanlara kötü davranmaları, bağırmaları,
öfkelenmeleri, onlarla alay etmeleri onlara psikolojik olarak zarar vermekte ve onları …