L'historicité, la contextualité et la polysémie des notions de diversité et de performance
expliquent l'hétérogénéité des conclusions auxquelles aboutissent les études empiriques …

Démarche socio-organisationnelle multidimensionnelle, poly-cellulaire et «multiniveau»,
mue par de complexes jeux d'acteurs et traversée par des dynamiques d'apprentissage …

Comme le révèlent les entretiens et l'enquête exploratoire complémentaire, la possession
par un missionnaire de la diversité d'une expérience antérieure en management constitue …

Par un chassé-croisé d'apports théoriques transdisciplinaires et d'exemplifications issues du
terrain, cet article prospectif esquisse deux chantiers de recherche sur le management de la …

Reposant sur une étude empirique qui s' est déroulée entre 2010 et 2013, cet article se
propose d'étudier rétrospectivement les motifs stratégiques ayant poussé de grandes …

This article applies discursive institutionalism (DI) to a comparative analysis of the
relationship between diversity management and social dialogue. Schmidt's method of 'who …

Par le truchement de la littérature scientifique et de données qualitatives issues d'une
enquête exploratoire, cet article questionne le portage d'une politique de diversité en …

Propédeutique à la fruition intellectuelle du cahier spécial Les nouveaux défis de la RSE
paru dans Gestion 2000, cet article liminaire se veut, tout à la fois, une introduction aux …

Irréductible à une mode managériale, la conduite d'une politique de diversité en entreprise
peut être appréhendée comme un processus de changement orienté vers la transformation …

Cet article présente un panorama d'initiatives innovantes et fécondes menées par des
Grandes Écoles Françaises en vue de répondre aux enjeux éthiques, stratégiques et …