Protean and boundaryless career orientations: A critical review and meta-analysis.
BM Wiernik, JW Kostal - Journal of counseling psychology, 2019 - psycnet.apa.org
The protean/boundaryless career concepts refer to people becoming more self-directed and
flexible in managing their careers in response to societal shifts in work arrangements. A …
flexible in managing their careers in response to societal shifts in work arrangements. A …
X, Y ve Z kuşağı öğrencilerin çok yönlü ve sınırsız kariyer algıları üzerine bir araştırma
Çok yönlü ve sınırsız kariyer; kariyer kavramının araştırmacılar, yöneticiler ve işgörenler
tarafından etkili bir şekilde ele alınmasına yardımcı olan ve son yıllarda ortaya çıkan iki …
tarafından etkili bir şekilde ele alınmasına yardımcı olan ve son yıllarda ortaya çıkan iki …
The longitudinal relationship between protean career orientation and job satisfaction, organizational commitment, and intention-to-quit
A Supeli, PA Creed - Journal of Career Development, 2016 - journals.sagepub.com
We surveyed 168 young adults (83% male; mean age= 24 years), who worked for a large
electronics manufacturing company in Indonesia, on two occasions, six months apart, on …
electronics manufacturing company in Indonesia, on two occasions, six months apart, on …
Impact of Individual Personality Traits on Organizational Commitment of IT Professionals in India: The Moderating Role of Protean Career.
P Kumar, S Kumar, A Lochab - South Asian Journal of …, 2022 - search.ebscohost.com
The research reported in this paper tests the relationship of three personality traits namely:
Proactive Personality (PP), Goal Orientation (GO), Meta-skills (MS), and Organizational …
Proactive Personality (PP), Goal Orientation (GO), Meta-skills (MS), and Organizational …
Évolutions de carrière et d'engagement organisationnel en temps de crise COVID-19: Réflexions théoriques et questions clés
N Tarhouni, KS Bennani - Management & Sciences Sociales, 2021 - cairn.info
Dans cet article nous questionnons l'avenir de la carrière et de l'engagement
organisationnel en étudiant leur nature changeante. Plus particulièrement, nous proposons …
organisationnel en étudiant leur nature changeante. Plus particulièrement, nous proposons …
X, Y ve Z Kuþaðý Öðrencilerin Çok Yönlü ve Sýnýrsýz Kariyer Algýlarý Üzerine Bir Araþtýrma/A Research on Generation X, Y and Z Students' Perceptions of Protean …
C Çetin, S Karalar - Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi …, 2016 - search.proquest.com
Çok yönlü ve sinirsiz kariyer; kariyer kavrammm aragtirmacilar, yöneticiler ve iggörenler
tarafindan etkili bir gekilde ele alinmasina yardimci olan ve son yillarda ortaya çikan iki …
tarafindan etkili bir gekilde ele alinmasina yardimci olan ve son yillarda ortaya çikan iki …
X, Y ve Z Kuþaðý Öðrencilerin Çok Yönlü ve Sýnýrsýz Kariyer Algýlarý Üzerine Bir Araþtýrma.
Özet Çok yönlü ve sınırsız kariyer; kariyer kavramının araştırmacılar, yöneticiler ve işgörenler
tarafından etkili bir şekilde ele alınmasına yardımcı olan ve son yıllarda ortaya çıkan iki …
tarafından etkili bir şekilde ele alınmasına yardımcı olan ve son yıllarda ortaya çıkan iki …