Embora a Gestão do Conhecimento (GC) seja função comum nas organizações, muitas não
têm visão clara de como incorporá-la e transformá-la em vantagem competitiva. A escassez …

É um facto que perante as actuais transformações sócio-económicas as empresas têm
alterado significativamente o modo como gerem os recursos humanos. Todavia, ainda …

O objetivo deste artigo é apresentar uma abordagem de como o conhecimento está
ensejando rápidas mudanças nas organizações, em suas estruturas, nas estratégias de …

Pode-se afirmar que a gestão do recurso intangível demanda uma nova compreensão e
esforço para relacionar os fatores organizacionais como estrutura, estratégia, processo …

O texto aborda a demanda cotidiana por planejamento no ambiente de trabalho, a
necessidade de desenvolver diretrizes de desenvolvimento institucional e a eficiência na …

Esta tese teve como objetivo principal propor um modelo teórico-conceitual que demonstrar
os fluxos informacionais presentes nos processos de busca e uso da informação, utilizados …

Diante de um mercado global cada vez mais competitivo, as empresas têm focalizado parte
de seus esforços no desenvolvimento rápido e eficaz de novos produtos para atender as …

Este artigo tem por objetivo diagnosticar e verificar a viabilidade de implantação de um
programa de Gestão do Conhecimento em uma instituição de pesquisa e inovação. Para …

O presente estudo teve como objetivo geral verificar qual o impacto das “cinco disciplinas”
de Peter Senge na competitividade da empresa em estudo, o caso rede de Lojas do Setor …

Este trabalho tem como principal objetivo evidenciar e analisar o relacionamento entre os
elementos que constituem a gestão estratégica do conhecimento: os fatores inerentes a …