[PDF][PDF] Psichologinės sutarties veiksnių poveikis darbuotojų įsipareigojimui organizacijai: X ir Y kartų perspektyva
R Alonderienė, L Juknevičienė - Regional formation and …, 2017 - researchgate.net
AnotAcIJA Šiame straipsnyje siekiama nustatyti psichologinės sutarties veiksnius, kurie turi
įtakos X ir Y kartų darbuotojų įsipareigojimui organizacijai. Atliktas kiekybinis tyrimas …
įtakos X ir Y kartų darbuotojų įsipareigojimui organizacijai. Atliktas kiekybinis tyrimas …
[HTML][HTML] Kokio darbo pageidauja jaunimas ir ką siūlo pagyvenusių žmonių globos sektorius
AM PRIELAIDOS - Filosofija. Sociologija, 2021 - lmaleidykla.lt
Straipsnyje siekiama atsakyti į klausimą–kokios yra galimybės ir prielaidos ateityje
pagyvenusių žmonių globos sektoriuje turėti daugiau jaunos darbo jėgos. Analizuojama …
pagyvenusių žmonių globos sektoriuje turėti daugiau jaunos darbo jėgos. Analizuojama …
Y kartos požiūris į vyrų ir moterų vadovavimą organizacijose
D Diskienė, V Jaškevičiūtė - Information & Media, 2017 - zurnalai.vu.lt
Šiuolaikinės organizacijos, siekdamos tapti ir išlikti konkurencingos, turi gebėti prisitaikyti
prie nuolatinių pokyčių. Vienas iš tokių pokyčių–intensyvi darbo rinkos dalyvių kaita, kai X …
prie nuolatinių pokyčių. Vienas iš tokių pokyčių–intensyvi darbo rinkos dalyvių kaita, kai X …
Informacinės visuomenės iššūkiai: kokios yra kibernetinių nusikaltimų formos?
J Kuklytė, A Ūsas - Public Security and Public Order, 2017 - ojs.mruni.eu
Spartus informacinių ir komunikacinių technologijų progresas skatina informacinės
visuomenės sampratos transformacijas ir tampa iššūkiu viešojo saugumo kontekste dėl …
visuomenės sampratos transformacijas ir tampa iššūkiu viešojo saugumo kontekste dėl …
Skirtingų kartų darbuotojų lankstaus darbo formų vertinimas
G Kungė - 2024 - epubl.ktu.edu
Abstract [eng] Due to the steadily declining numbers of economically active residents in
Lithuania, organizations are facing challenges in order to attract and retain qualified …
Lithuania, organizations are facing challenges in order to attract and retain qualified …
[PDF][PDF] Koučingo taikymas skirtingų kartų darbuotojams
J Bunkartaitė - 2023 - epubl.ktu.edu
Temos aktualumas. Dabartinėje Lietuvos darbo rinkoje dirba keturios skirtingos kartos. Tai
viena iš priežasčių, kodėl pastaruoju metu vis dažniau pastebimas skirtingų kartų (Kūdikių …
viena iš priežasčių, kodėl pastaruoju metu vis dažniau pastebimas skirtingų kartų (Kūdikių …
Tvarumo dimensija organizacijų atlygio sistemose
M Šima - 2023 - epubl.ktu.edu
Abstract [eng] Human development in recent decades has led to increasing climate change
and more frequent natural disasters, as well as wars and political and socio-economic …
and more frequent natural disasters, as well as wars and political and socio-economic …
Medijų ir informacinio raštingumo ugdymo integravimas į vidurinio ugdymo bendrąsias programas
M Januškienė - 2022 - epubl.ktu.edu
Abstract [eng] In today's society due to the increasing flow of information a person is forced
to adapt to a rapidly changing environment. As the content of information changes, and so …
to adapt to a rapidly changing environment. As the content of information changes, and so …
[PDF][PDF] Darbo užmokesčio teisingumo vertinimas: Lietuvos atvejis
I Skačkauskienė, S Kunskaja - … ir vadyba", 2019 m. vasario 13-14 …, 2019 - researchgate.net
Skurdo ir atskirties problema, pajamų nelygybė Lietuvoje pasiekė kritinę ribą. Tai rodo į
aukščiausią lygį tarp visų ES šalių įkopęs pajamų nelygybės indeksas ir sustojęs skurdo …
aukščiausią lygį tarp visų ES šalių įkopęs pajamų nelygybės indeksas ir sustojęs skurdo …
[PDF][PDF] Gydytojų subjektyviai suvokiamo psichologinio atsparumo pokyčio karjeros eigoje sąsajos su patiriamais stresoriais darbe ir profesiniu perdegimu
V Bartkutė-Vyšniauskienė - 2018 - vdu.lt
VYTAUTO DIDŽIOJO UNIVERSITETAS Viktorija Bartkutė-Vyšniauskienė GYDYTOJŲ
SUBJEKTYVIAI SUVOKIAMO PSICHOLOGINIO ATSPARUMO PO Page 1 VYTAUTO DIDŽIOJO …
SUBJEKTYVIAI SUVOKIAMO PSICHOLOGINIO ATSPARUMO PO Page 1 VYTAUTO DIDŽIOJO …