Bu çalışmanın amacı, akademik bilgi üretiminin önemli bir boyutunu oluşturan lisansüstü
tezlerde çalışma ahlâkı ve etrafındaki kavramların bibliyometrik olarak analiz edilmesidir …

Çalışmanın amacı iş görenlerin nepotizm kavramı ile ilgili düşüncelerini ve bu kavramın
örgütsel sessizlik ile ilişkisini açıklamaktır. Bu çerçevede öncelikle bireylerin nepotizm ve …

Karşılıklı duygu ve düşünce aktarımı şeklinde tanımlanabilecek olan iletişim, insanlar
açısından hayatın değişmezi olmakla birlikte, insanlardan oluşan örgütler içinde …

Bu çalışmanın amacı sanayi işletmeleri açısından örgüt yanlısı etik olmayan davranışların
bağlamsal performans üzerindeki etkilerini ve bu iki değişken arasındaki ilişkide liderin …

Amaç: Covid 19 pandemisi sürecince, Dünya'da olduğu gibi Türkiye'de de artan sağlık
hizmetleri kullanımı ve sağlık personeli yetersizliği nedeni ile sağlık çalışanlarının iş yükleri …

Tükenmişlik işleteme yaşamında doğrudan ve dolaylı pek çok olumsuz etkinin kaynağı olan
bir değişkendir. Etik davranışın giderek öneminin arttığı günümüz iş yaşamında …

Örgüte ait en önemli unsurlar arasında yer alan bağlılık ve terfi, örgütte zaman içinde
yerleşmiş kültürel değerlere uygun çalışanların örgüte sadakatle bağlanmaları ve bu …

Bu araştırmada örgüt kültürü, terfi uygulamaları ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiler
incelenmektedir. Araştırmanın amacı, çalışanların örgüt kültürü ve terfi uygulamalarına ilişkin …

İnternet ve Web 2.0 teknolojisinin gelişimiyle birlikte hayatımıza giren sosyal medya,
kullanıcılarına içerik oluşturma, bunları diğer kullanıcılara ulaştırabilme ve diğer insanlarla …

Ülkemizde 2000'li yıllardan sonra özellikle özel sektörün de kamusal alanda hizmet
vermeye başlaması ile kamu kurumlarının hesap verilebilirlikleri sorgulanmaya başlanmıştır …