André Schulz betrachtet Diversitätsmanagement als strategische Konzeption der
internationalen Unternehmensführung. Er zeigt, wie mithilfe eines diversitätsbewussten …

As empirical evidence on the causal link between diversity and performance is sparse; and
in the light of the predominant business case perspective [with exceptions from Corporate …

Anja Lindau untersucht auf Basis des Symbolischen Interaktionismus, wie Diversity und
Diversitymerkmale von MitarbeiterInnen in Organisationen interaktiv hergestellt bzw …

1.1. 1 Gender In 2006, around 82.3 million people–42.0 million women and 40.3 million men–
lived in Germany (Statistisches Bundesamt, 2008). Women are underrepresented in the …

Die Veränderung der Bevölkerungsstruktur, die unter dem Begriff des demografischen
Wandels diskutiert wird, besitzt Auswirkungen auf das Erwerbspersonenpotenzial und somit …

Diversity is increasingly being addressed as an innovation-promoting factor. For this reason,
companies and institutions tackle the integration of a diversity management approach that …

Seit den siebziger Jahren des 20. Jahrhunderts sind sowohl national als auch im
internationalen Maßstab die sozialen Probleme, die mit dem zunehmenden Altern der …

Zusammenfassung Welchen Vorteil gewinnen Unternehmen, wenn sie die ‚Buntheit 'des
eigenen Personals als Erfolgsfaktor verstehen? Wenn sie, vor dem Hintergrund der Debatte …

“[I] t is personalities, not principles, that move the age.”–Wilde (2013, S. 54), The Picture of
Dorian Gray Diese Arbeit zeigt, inwiefern Diversität in Teams–als kollektive Verbünde …

Neben diesem permanenten Wandel in Organisationen erweist sich die demografische
Entwicklung in Deutschland als weitere Herausforderung. Auf der Basis der …